Urteil:

1. Es wird festgestellt, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis weder durch die außerordentliche fristlose Kündigung des Beklagten vom 11.01.2026 noch durch die hilfsweise ordentliche Kündigung des Beklagten vom 11.01.2026 aufgelöst ist.

2. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen.

3. Von den Kosten des Rechtsstreits haben die Klägerin 46,4% und der Beklagte 53,6 % zu tragen.

4. Der Rechtsmittelstreitwert wird für die Anträge zu 1. auf EUR 606,-, zu 2. auf EUR 315,12, zu 3. auf EUR 137,36, zu 4. auf EUR 177,76, zu 5. auf EUR 565,60, zu 14. auf EUR 387,84, zu 15. auf EUR 129,28, zu 16. auf EUR 581,76, zu 17. auf EUR 40,40, zu 18. auf EUR 129,28, zu 19. auf EUR 452,48, zu 20. auf EUR 129,28, zu 21. auf EUR 840,32, zu 22. auf EUR 375,72, zu 23. auf EUR 315,12, zu 24. auf EUR 193,92, zu 25. auf EUR 1228,16, zu 26. auf EUR 387,84, zu 27. auf EUR 129,28, zu 28. auf EUR 517,12, zu 29. auf EUR 258,56, zu 30. auf EUR 646,40, zu 31. auf EUR 735,28, zu 32. auf EUR 193,92, zu 33. auf EUR 711,04, zu 34. auf EUR 258,56, zu 35. auf EUR 387,84, zu 36. auf EUR 387,84, zu 37. auf EUR 1034,24, zu 38. auf EUR 342,11, zu 39. auf EUR 733,66, zu 40. auf EUR 170,00, zu 41. auf EUR 123,62, zu 42. auf EUR 59,31 und zu 43. auf EUR 16,16 festgesetzt.

5. Die Berufung wird nicht gesondert zugelassen.